今後、少子・高齢化の一層の進展、住民の価値観の多様化、環境に対する関心の高まりなど社会経済情勢は大きく変化しつつあり、職員においてはネットワークを形成する能力、住民ニーズを感じ取る能力、情報を分析する能力、政策立案する能力、法務能力、ワークマネジメント能力等、これらの重要性が高まると考えられる能力の一層の向上を図ることはもとより、地方公務員としての基本的な心構えや使命感・倫理観を自覚し持ち続けることができる職員の育成を図る必要があります。

猪名川町では、猪名川町総合計画を策定し、その実現に向けて取組んでいるところでありますが、より効果的で実効性の高い人材育成の取組みを進めるため、「職員に求められる資質」を検討し、猪名川町人材育成基本方針を改定いたしました。

今後は、新たな人材育成基本方針により、職員一人ひとりの資質向上及び組織全体での人材育成に取り組んでいきます。